Veille et recrutements
rémunérés au succès
Dirigeants dans le domaine de l'industrie
Directeurs d'usine
Directeurs / responsables de production
Responsables UAP
Contremaîtres
Directeurs / responsables maintenance
Directeurs / responsables qualité
Supply chain / logistique
Informatique de production
R&D / conception / BE
Soyez informé par avance des profils rares qui vont bouger
Nous menons pour vous une
mission de veille et de détection permanente de profils rares avec un
"proven track record". En français, des candidats qui ont fait leurs
preuves et qui sont capables de le prouver chiffres à l'appui.
Grâce à un travail de veille
permanente, de recherche, de networking, de constitution continue de bases de
données, de contacts réguliers et en faisant vivre notre réseau dans le domaine
de l'industrie, nous détectons le moment où ces candidats rares sur des postes
spécifiques peuvent être ouverts a bouger.
Avec leur accord, nous vous mettons en contact avec
eux au fil de l'eau, afin de les rencontrer soit pour un poste à pourvoir
immédiatement, soit en vue de constituer un vivier de talents pour de futures
missions et ne pas être pris de court le moment venu.
VEILLE ET SOURCING DE CANDIDATS RARES
Nous effectuons une veille permanente de candidats à fort potentiel ou avec un profil pénurique dans le domaine de l'industrie. Indiquez nous simplement les profils que vous souhaitez intégrer soit ponctuellement, soit régulièrement.
Nous vous mettrons alors en contact au fil de l'eau avec des candidats que nous avons identifiés, interviewés et validés.
REMUNERATION AU SUCCES
Vous ne rémunérez notre mission de veille et de sourcing que si vous recrutez un ou plusieurs des candidats présentés.
La facturation se fait alors seulement à la date de démarrage du contrat de travail.
Le coût de notre prestation est nettement inférieur à celui d'une chasse classique.
L'alternative à la chasse si vous ne trouvez pas de profils rares
Vous cherchez a pourvoir un poste important et vous avez du mal a trouver le candidat idéal.
Ou peut être recherchez vous tout simplement un profil dit pénurique et vous retrouvez vous dans le scenario tant redouté de la "chaise musicale": davantage de postes disponibles sur le marché que de candidats...
Dans ces conditions, les moyens de recherche traditionnels (annonces, réseau personnel, cv- thèques, réseaux sociaux, cooptation, chasse) trouvent leur limite et ne permettent pas de résoudre votre problème.
Pire: peut-être avez vous régulièrement plusieurs postes de ce type à pourvoir.
Et pourtant, il y a des candidats potentiels sur le marché, qui recherchent de façon passive ou qui sont en poste mais pourraient être ouverts a bouger.
Une solution alternative peut alors être de faire appel a Industry Fields. Notre activité consiste à identifier des candidats qui songent à changer de poste mais n'ont pas encore entamé de recherches.
Notre prestation est rémunérée exclusivement au succès.
SPECIALISATION INDUSTRIE
ET USINES
Aéronautique
Automobile
Equipementiers
Machines-outils et robots
Electronique
Pharmacie, cosmétique
Chimie
Oil & gaz, énergie
Agro-alimentaire
Contact entreprises
INDUSTRY FIELDS
5 place de la Pyramide
Tour Ariane La Défense 9,
La Défense Cedex, 92088 Paris
Tél + 33 (0)1 83 88 63 10
GSM +33 (0)6 09 60 37 66
contact@industryfields.com